2015
集團2015年度干部培訓會議“精彩聲音”
發(fā)布日期：2015-06-29 瀏覽次數(shù)：
關于新常態(tài)
* 統(tǒng)一思想，認清形勢，以思變創(chuàng)新的理念應對新常態(tài)。* 新常態(tài)要做到“統(tǒng)”，樹立大局意識；要做到“謀”，勇于實踐，大膽創(chuàng)新；要做到“勇”，積極主動，迎接挑戰(zhàn)。
* 新常態(tài)下，集團更要加強一體化建設，將市場、技術、人才資源進行有效整合。
* 新常態(tài)下，設計行業(yè)進入微利時代，要不斷提升企業(yè)核心競爭力，加大對科研項目的政策扶持與指導，引進高層次人才，加強外部合作，增強科技研發(fā)能力。
關于作風建設
* 無論是“四風”教育還是“三嚴三實”教育，中央對所有黨員干部在做人、干事、用權等方面都提出了明確的要求。作為市政設計民營企業(yè)，為政府當好參謀是我們的職責所在，從這個方面講，我們更應該積極參加黨的各項教育活動，
* 領導干部要率先垂范，以身作則，同時也要組織廣大員工參與其中，將我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、文化理念內(nèi)化于心，外化于形，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。* 每個黨員干部都要做到從心態(tài)上適應新常態(tài)，要克服浮躁情緒。
* 轉(zhuǎn)變作風，態(tài)度是第一位的，轉(zhuǎn)變作風就要轉(zhuǎn)變態(tài)度。
關于提升服務
* 無論是對待業(yè)主，還是對待一線員工，服務要堅持“三心”，即耐心、用心和真心。* 編制企業(yè)服務手冊，對服務流程進行細化、量化，加以規(guī)范，并納入到年終的績效考核中。
* 無論是前期規(guī)劃研究、招投標，中期設計、施工服務，后期竣工驗收，要將服務貫穿始終，通過全方位服務，達到業(yè)主滿意。
關于員工修養(yǎng)
* 做一名有成就的企業(yè)家，只有通過修身以培育人文情懷，具備廣闊的胸襟，同時有橫跨古今之博聞，明鑒歷史得失之大德，方可成就偉業(yè)。
* 一個沒有人文底蘊的管理者，成一時之功易，成一世之功難。* 個人的視野、修為、思維模式和人文底蘊決定了事業(yè)發(fā)展最終所能達到的高度和長度。
* 堅持“一日三省吾身”，努力做到“好學、慎獨、自律、適度、怡情、知禮儀”，提升個人修養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)自然而然地隨之得到提升。
